Políticas de inclusão corporativa sofrem retrocesso no mundo, diz CEO

O meio corporativo internacional enfrenta um período de recuo em iniciativas voltadas à diversidade e inclusão após a vitória eleitoral de Donald Trump nos Estados Unidos, segundo avaliação do diretor-executivo do Instituto Four, Wellington Vitorino. Em entrevista divulgada neste sábado (14), o especialista em preparação de executivos afirmou que a desaceleração ocorre porque muitas companhias mantinham uma desconexão evidente entre suas declarações públicas e as práticas efetivas de contratação.

De acordo com Vitorino, diversas corporações adotaram pautas afirmativas apenas para responder a expectativas momentâneas da sociedade, sem reestruturar critérios internos de ascensão profissional. Como consequência, a presença de minorias em posições de diretoria e em conselhos de administração continua travada pela persistência de vieses inconscientes por parte dos gestores responsáveis pelas decisões de promoção.

Com programas que atendem anualmente profissionais de cerca de 60 multinacionais de grande porte, como Ambev, Kraft Heinz e McDonald's, o executivo carioca defende que as empresas tenham consciência de seus próprios limites e construam planos consistentes a longo prazo. Vitorino, que trabalhou como vendedor ambulante de picolés na juventude antes de se formar pelo Prouni e ingressar no MBA do MIT Sloan, aponta que o momento de transição tecnológica exige autocrítica das lideranças empresariais.