Agentes de inteligência artificial favorecem candidatos que usam IA no currículo
Teste de escritório britânico com Microsoft Copilot revela viés em triagem de vagas
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O uso de agentes de inteligência artificial na triagem de processos seletivos tende a pontuar de forma mais favorável candidatos que também utilizaram ferramentas automatizadas na elaboração de seus currículos. O resultado foi registrado em um teste prático conduzido pelo escritório de advocacia Addleshaw Goddard, sediado em Londres, noticiado pelo jornal Financial Times nesta segunda-feira (12).
O experimento revelou como a automação tem gerado um ciclo de dependência nos setores de recursos humanos. Com a popularização de ferramentas que enviam candidaturas em massa, o volume de inscritos para uma vaga de tecnologia no escritório subiu de cerca de vinte para 178 pessoas, levando os recrutadores a adotarem filtros robotizados para dar conta do volume em prazos compatíveis com o mercado.
Para acelerar o processo sem perder candidatos para concorrentes, a equipe configurou um agente no sistema interno Microsoft Copilot com os requisitos técnicos do cargo e comparou as avaliações da máquina com as notas atribuídas por selecionadores humanos. A análise dos dados indicou que o algoritmo tendeu a valorizar padrões de texto e palavras-chave formatados por outros sistemas de inteligência artificial.
A constatação amplia o debate internacional sobre transparência e equidade na utilização de algoritmos em processos de contratação, em um momento em que órgãos reguladores e especialistas discutem parâmetros para evitar discriminações automatizadas no mercado de trabalho.
Com informações de UOL e Folha.
Texto produzido com auxílio de inteligência artificial a partir dos veículos citados, com revisão automatizada. Saiba como trabalhamos · Viu um erro? Avise
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