Mulheres avançam na chefia de empresas, mas desigualdade persiste, diz OIT

As mulheres ampliaram sua presença nos cargos executivos mais altos das empresas na última década, mas a desigualdade de gênero segue expressiva nos níveis gerenciais, segundo relatório divulgado nesta terça-feira (3) pela Organização Internacional do Trabalho (OIT).

O diagnóstico mostra que, embora a liderança feminina ganhe relevância na cúpula, a maioria das organizações ainda enfrenta dificuldades para transformar políticas institucionais de diversidade em oportunidades reais de promoção nas etapas intermediárias da carreira.

De acordo com a pesquisa, realizada com 11.957 empresas em 99 países, a parcela de conselhos de administração presididos por mulheres saltou de 13,1% em 2013 para 30,9% em 2025, e a proporção de diretoras-executivas subiu de 23,4% para 28,2%. Nos cargos de gestão em geral, no entanto, as mulheres ocupam apenas 30,5% das vagas. O levantamento também revelou que, apesar de 75% das empresas declararem ter políticas de igualdade, a porcentagem das que efetivamente as aplicam caiu de 37,4% em 2018 para 26,5% em 2025. A OIT defende que as corporações transformem diretrizes teóricas em metas obrigatórias de ascensão profissional para reduzir a distância entre homens e mulheres no mercado de trabalho.