Mulheres com alta capacidade intelectual enfrentam mais hostilidade no trabalho

Mulheres com alto desempenho cognitivo enfrentam maior hostilidade, recebem menos colaboração e sofrem mais prejuízos causados por colegas de equipe no ambiente profissional, revela um estudo acadêmico conduzido pela UCL School of Management, de Londres.

O levantamento evidencia as barreiras culturais e os estereótipos de gênero que ainda limitam o reconhecimento da liderança feminina nas empresas, afetando a retenção de talentos e o desenvolvimento de carreiras corporativas.

Coordenada pela pesquisadora Nitya Chawla, a pesquisa analisou 826 participantes em duas etapas distintas: uma com 432 universitários de administração nos Estados Unidos e outra com 394 funcionários do setor financeiro na China. Enquanto os homens que obtiveram pontuações altas em testes de raciocínio lógico foram valorizados ou não sofreram penalidades, as mulheres no mesmo patamar foram julgadas de forma desfavorável. Segundo os autores, a reação negativa decorre de expectativas sociais tradicionais que associam mulheres à docilidade e homens à capacidade técnica, sinalizando a necessidade de programas organizacionais de conscientização contra vieses inconscientes.