Políticas de apoio familiar reduzem desigualdade salarial de gênero, aponta estudo

A expansão de políticas públicas de apoio às famílias, como creches subsidiadas e licenças parentais remuneradas, é responsável por entre 24% e 33% da queda total na desigualdade de ocupação e renda entre homens e mulheres, aponta um estudo publicado pelo National Bureau of Economic Research (NBER), instituto privado de pesquisas econômicas dos Estados Unidos.

O levantamento analisa o impacto das regras de trabalho na chamada penalidade da maternidade, que ocorre quando mulheres têm salários reduzidos ou interrompem carreiras após o nascimento de filhos. Segundo a pesquisa, essas medidas de conciliação familiar explicam entre 46% e 76% do alívio nas perdas financeiras sofridas pelas mães nos países avaliados.

No Brasil, a proporção de mulheres de 18 a 60 anos no mercado de trabalho avançou de 63% para 66,5% entre 2012 e 2026, de acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), enquanto o índice masculino ficou em 86,1%. Os autores do estudo ressalvam, no entanto, que licenças excessivamente longas, na faixa de 19 meses, podem surtir efeito inverso e ampliar a distância salarial entre os gêneros.